Ženy v IT: proč jich je málo a co se s tím dá dělat
Podíl žen v českém IT se dlouhodobě pohybuje kolem desetiny až pětiny podle toho, jak obor vymezíme. Je to jeden z nejnižších v Evropě. Jako organizace, která se tématu věnuje od roku 2009, vidíme příčiny i cesty ven poměrně zblízka.
Proč je žen v IT málo
- Představa o oboru. IT je stále vnímáno jako svět „programátorů v kapuci“, přitom zahrnuje analýzu, design, testování, projektové řízení nebo vzdělávání.
- Chybějící vzory. Když ve svém okolí nevidíte ženy v technických rolích, je těžší si představit, že to jde.
- Vstupní bariéra. Mnoho žen mění kariéru až v dospělosti – po rodičovské, po vyhoření v jiném oboru – a potřebuje jiný formát učení než vysokoškolské studium.
- Pochybnosti o sobě. Účastnice kurzů často říkají, že se na pozici nepřihlásily, protože nesplňovaly „všechny“ požadavky. Muži se v takové situaci hlásí častěji.
Mýty, které stojí za to opustit
- „Na IT je potřeba matematický talent.“ Pro většinu pozic stačí logické uvažování a pečlivost.
- „Po třicítce je pozdě.“ Dospělí studenti mají jasnou motivaci, disciplínu a zkušenosti z jiného oboru, které jsou v IT cenné.
- „Musím umět všechno.“ Nikdo neumí všechno. Dobrá junior pozice počítá s tím, že se učíte za chodu.
Praktické cesty do oboru
Testování softwaru
Jedna z nejpřístupnějších cest. Vyžaduje systematičnost a schopnost popsat problém – dovednosti, které má řada lidí z administrativy nebo zákaznické podpory.
Datová analýza
Vhodná pro lidi z účetnictví, financí nebo marketingu, kteří už s čísly pracují. Základem je Excel a SQL.
Webový vývoj
Rychle viditelné výsledky, bohaté komunitní zdroje. Vhodné pro ty, kdo mají blízko ke kreativitě a designu.
Práce s AI a automatizace
Nová oblast, kde zkušenost z „netechnického“ oboru je výhodou – rozumíte procesům, které se mají zlepšit.
Nejčastější věta našich absolventek na konci kurzu: „Kdybych věděla, že to jde, začala bych dřív.“
Co pomáhá
- Učit se ve skupině lidí v podobné situaci – snižuje to ostych klást otázky.
- Mít mentorku nebo mentora, kdo oborem prošel.
- Co nejdřív udělat vlastní projekt a ukázat ho – i malý.
- Hlásit se na pozice, i když nesplňujete každý bod inzerátu.
Shrnutí
Nízký podíl žen v IT není dán schopnostmi, ale prostředím a představami o oboru. Obojí se dá změnit – a změna začíná u konkrétních lidí, kteří se rozhodnou zkusit to. Pokud přemýšlíte, kde začít, napište nám – poradíme bez jakéhokoli závazku.